导读：
劳动监察大队立案后，劳动者何时能拿到工资并无固定规定，需视案件复杂度、证据充分性及单位配合度而定。用人单位拖欠工资需承担行政处罚和可能面临的刑事处罚。
一、
劳动监察大队立案后多久能拿到工资
1.劳动监察大队立案后，劳动者能拿到工资的具体时间并没有固定的规定。这主要取决于案件的复杂性、证据的充分性以及用人单位的配合程度。
一旦劳动监察大队确认投诉属实，他们会责令用人单位在规定的期限内支付劳动者的工资。
2.如果用人单位在规定期限内未支付工资，劳动监察大队可能会采取进一步的措施，包括罚款或强制执行等，以保障劳动者的权益。
二、
公司拖欠工资责任
公司拖欠工资需要承担的法律责任主要包括行政处罚和刑事处罚两个方面。
1.在行政处罚方面，公司可能面临劳动行政部门、人社部门、住房城乡建设部门以及市场监督管理部门的处罚。
(1)劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金；
(2)人社部门会对拒不改正的公司进行行政处理或行政处罚，并可能将公司列入相关“黑名单”；
(3)住房城乡建设部门和市场监督管理部门则可能对拖欠农民工工资的建筑施工单位进行处罚，包括停止投标资格、清出建筑市场等，甚至吊销营业执照。
2.在刑事处罚方面，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不支付工资的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
三、
面对拖欠工资行动
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应采取积极行动维护自己的合法权益。
1.劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
2.如果用人单位拒不支付，劳动者还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
3.劳动者还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。这些组织可以为劳动者提供法律咨询、法律援助和维权指导等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，采取合法有效的行动维护自己的权益。
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