导读：
未签劳动合同员工仍享多项待遇，包括社保缴纳、经济补偿等。员工有权单方解除劳动合同。遭遇劳动争议不知如何维权？可以来文庄律师网咨询律师。
一、
不签订劳动合同的人员有哪些待遇
对于未签订劳动合同的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，他们依然享有一系列待遇和权益。
1.员工可以要求用人单位为其缴纳社会保险金，这是保障员工基本权益的重要措施。
2.员工有权选择继续履行劳动合同或者选择解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，员工有权获得经济补偿，并且自用工之日的第二个月起，还有权获得每月二倍的工资。
这些待遇旨在保障员工的合法权益，防止用人单位因未签订劳动合同而损害员工的利益。
二、
可单方解除劳动合同
在特定情况下，员工有权单方解除劳动合同。
1.劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。对于处于试用期的劳动者，他们只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者也有权解除劳动合同。
3.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在受到不公平待遇或生命安全受到威胁时能够及时采取行动。遭遇劳动争议不知如何维权？来文庄律师网咨询律师，我们为您提供专业的法律建议和帮助。
