导读：
单位不支付经济补偿金时，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。解除劳动合同无需补偿的情形包括试用期不符条件、严重违规等。经济补偿金按年限和月工资计算，需遵守法规。
一、
单位不支付经济补偿金怎么办
面对单位不支付经济补偿金的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.劳动者应尝试与单位进行友好协商，要求其按照约定支付经济补偿金。
2.如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、经济补偿金欠条等，并准备好劳动仲裁申请书，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果仲裁委员会认定单位确实存在未支付经济补偿金的行为，将会作出裁决要求单位支付相应的经济补偿金。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并接受法院的审理和判决。
二、
解除合同无补偿情形
根据相关规定，单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，单位可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在这种情况下，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。这种情况下，单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
5.劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效的。如果劳动合同因劳动者的欺诈、胁迫或乘人之危行为而无效，单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。当劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。
需要注意的是，以上情形仅适用于单位无需支付经济补偿金的情况。在实际情况中，单位应根据具体情况和法律法规的规定来判断是否需要支付经济补偿金。
三、
计算经济补偿方法
经济补偿金的计算方法主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平。
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
3.需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
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