导读：
怀孕期间、生病期间或转正后被公司辞退，员工都有权获赔。赔偿标准依据工作年限和过错程度而定。遇到劳动纠纷，可申请劳动仲裁维权。
一、
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在怀孕期间被公司违法辞退的情况下，员工有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿标准依据员工在公司的工作年限而定。
1.员工在公司每工作满一年，公司应赔偿两个月的工资；
2.若工作半年以上但不满一年，则赔偿两个月的工资；
3.若工作不满半年，则赔偿一个月的工资；
4.若员工因自身严重过错而被辞退，则无权获得赔偿。
二、
辞退后维权途径
1.如果怀孕被辞退的女职工不想继续履行原来的劳动合同，她可以要求原用人单位支付非法解除劳动合同的违约赔偿。
2.赔偿的标准是每工作一年赔偿两个月的工资。
3.女职工还可以根据《劳动合同法》第四十二条的规定，要求用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
4.如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法维权。
《劳动合同法》明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。
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