导读：
女职工怀孕期间被违法解雇，可要求继续履行合同并支付工资损失，或按工作年限的双倍获赔。应了解相关法律法规，选择合适方式维权。
一、
怀孕期间被辞退怎么处理
当女性员工在怀孕期间被公司违法解除劳动合同时，她可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工应了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的强制性规定。这些规定为女职工提供了法律保障。
2.在怀孕期间被辞退的情况下，员工可以选择要求继续履行合同。如果案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院将撤消用人单位的解除劳动合同决定。
二、
选择适当维权方式
除了要求继续履行合同外，员工还可以根据具体情况选择其他适当的维权方式。
1.如果员工不愿意继续在本单位工作，她可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种维权方式适用于工作年限较长、合同期较短的情况。
3.员工在选择维权方式时还应考虑个人实际情况和需求。如果员工未履行完的合同期较长但工作年限较短，选择要求继续履行合同可能更能维护其长期权益。
总之，当怀孕期间的女性员工被公司违法解除劳动合同时，她应了解相关法律法规并采取适当的维权方式。无论是要求继续履行合同还是要求支付赔偿金，员工都应积极维护自己的合法权益。
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