导读：
未签劳动合同的劳动者仍享有权益，包括要求双倍工资、随时解除劳动关系等。同时，满一年未签劳动合同将视为无固定期限合同，保障劳动者稳定就业。
一、
不签订劳动合同的人员有哪些权利
对于未与用人单位签订劳动合同的劳动者，他们仍然享有一系列重要的权益。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签合同的劳动者在解除劳动关系方面享有更大的灵活性。由于没有书面合同的约束，劳动者可以随时解除与用人单位的关系，而无需提前通知或承担违约责任。
这一规定为劳动者提供了更多的自主权，使其能够根据自身需要选择是否继续留在当前的工作岗位。
二、
随时解除劳动关系
未签订劳动合同的劳动者在解除劳动关系方面具有独特的优势。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位未签订书面合同，那么劳动者可以随时解除劳动关系，而无需提前通知用人单位或承担任何违约责任。
2.需要注意的是，虽然劳动者可以随时解除劳动关系，但在实际操作中仍应遵循诚实信用原则，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。
3.劳动者在解除劳动关系后，仍有权要求用人单位支付应得的工资和福利待遇。
三、
无固定期限合同成立
未签订劳动合同的劳动者还有可能引发无固定期限劳动合同的成立。
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同的成立对劳动者来说具有一定的保障作用，因为它为劳动者提供了更加稳定的就业环境
3.对于用人单位而言，这可能会增加其管理成本和风险。因此，为了避免这种情况的发生，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
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