导读：
未签劳动合同被辞退，劳动者仍可获经济补偿金。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。用人单位故意拖延签合同导致损失的，还需支付额外赔偿。
一、
没签合同被辞退了怎么赔偿
1.当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同而遭到辞退时，虽然双方未签订正式合同，但已形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。
4.劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金和给予行政处罚。
二、
建立劳动关系规定
1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在建立用工关系后的一个月内应与劳动者签订书面的劳动合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为处罚。
3.劳动合同不仅是确立劳动关系的依据，也是明确双方职责和权益的重要文件。劳动者通过劳动合同加入用人单位，承担相应的工作职责，并享有相应的劳动保护、社会保险和福利待遇。
因此，建立劳动关系时签订书面劳动合同至关重要。
三、
赔偿金计算及支付
1.在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
2.如果用人单位存在故意拖延不订立劳动合同的行为，导致劳动者遭受损失，还需支付额外的赔偿费用。在支付赔偿金时，用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者能够及时获得应得的补偿。
3.如果用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
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