导读：
主动辞职一般没有赔偿，但是因单位原因被迫辞职的可以要求赔偿。新劳动法对赔偿有新规定：经济补偿按工作年限计算，月工资有明确定义。用人单位拖欠工资或违法解除合同的，需支付赔偿金。
一、
新劳动法辞职赔偿有哪些新规定
主动辞职一般没有赔偿，但是因单位原因被迫辞职的可以要求赔偿，赔偿的新规定主要集中在《劳动合同法》的多个条款中。
1.该法明确了经济补偿的计算规则，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于月工资的定义也进行了明确，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.新劳动法规定了用人单位在特定情况下的违约责任。
例如，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
二、
计算经济补偿的规则
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算规则主要依据劳动者在本单位的工作年限。
1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，也有明确的计算方式。
3.如果劳动者的月工资高于当地规定的月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
用人单位违约责任规定
新劳动法对于用人单位的违约责任也进行了明确规定。
1.用人单位在拖欠劳动报酬、加班费或未按规定支付经济补偿等方面存在违法行为的，将受到劳动行政部门的处罚，并可能被要求向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，也将面临支付赔偿金的法律责任。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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