导读：
试用期未签合同被辞退，劳动者仍有权益保障。可了解自身权益，与公司协商或寻求法律援助。同时，试用期工资应合法合规，劳动者应保留证据维护权益。
一、
没有签合同试用期被公司辞退怎么办
在试用期内，尽管双方尚未签订正式的劳动合同，但劳动者依然享有相应的权益保护。若劳动者在试用期内被公司无故辞退，可采取以下措施维护自身权益：
1.劳动者应了解自身在试用期内的合法权益。尽管试用期是双方相互了解、选择的阶段，但公司仍不能随意解雇劳动者。若公司未提前通知或未给予合理的解释，劳动者有权要求公司给予相应的补偿。
2.劳动者可与公司进行协商。若认为公司的解雇行为不合理，可尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因并寻求合理的解决方案。
3.若协商无果，劳动者可寻求法律援助。可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
在此过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
二、
试用期未签合同权益
尽管试用期未签订正式劳动合同，但劳动者依然享有一定的权益。
1.劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使处于试用期，公司也应按照约定支付劳动者相应的工资报酬。
2.劳动者享有社会保险和福利待遇。在试用期内，公司应为劳动者缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
3.劳动者还享有劳动安全卫生保护、休息休假等权益。
三、
试用期工资问题处理
针对试用期工资问题，劳动者应首先了解相关法律法规和政策规定。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若劳动者发现试用期工资存在不符合规定的情况，可采取以下措施处理：
1.与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付合理的试用期工资；
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助；
3.劳动者还可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
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