导读：
用人单位在特定情况下可代扣工资，如个人所得税、社保费用等。旷工行为会扣除当日工资，严重者可解除劳动关系。但扣除需合法合理，保障员工权益。
一、
什么情况下用人单位可以扣工资
用人单位在特定情况下有权代扣劳动者的工资，但这一行为必须严格依法进行。具体来说，以下几种情形是用人单位可以代扣工资的合法情况：
1.用人单位有权代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。个人所得税是根据国家税收法律规定，对劳动者的收入进行税收征收的一种形式。
2.用人单位可以代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用。
（1）社会保险是国家为保障劳动者在生老病死、失业等风险发生时能够得到基本生活保障而设立的制度。
（2）劳动者在享受社会保险待遇的同时，也需要承担一定的缴费义务。因此，用人单位在发放工资时，需要扣除劳动者应缴纳的社会保险费用。
3.用人单位在收到法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费时，也有权从劳动者的工资中扣除相应金额。这是为了保障被抚养人或被赡养人的基本生活权益，确保法院判决或裁定的有效执行。
4.法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用，用人单位也可以依法进行代扣。这些费用通常与劳动者的个人行为或公司的管理规定有关，例如因违反公司规定而需要支付的罚款等。
需要注意的是，用人单位在代扣工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保代扣行为的合法性和合理性。同时，用人单位还应当建立完善的工资支付和代扣制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
旷工工资扣除规定
员工旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权按照规定扣除旷工当天的工资。这是因为员工旷工意味着其未按照约定提供劳动，因此不应当获得相应的劳动报酬。
1.除了扣除旷工当天的工资外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.每月从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活需求，避免用人单位过度扣除工资导致员工生活陷入困境。
3.如果员工旷工行为严重，达到了用人单位规定的严重程度，用人单位还有权直接单方面解除劳动关系。
（1）用人单位在扣除员工旷工工资或要求赔偿经济损失时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣除行为的合法性和合理性。
（2）用人单位还应当建立完善的考勤制度和奖惩机制，以预防和减少员工旷工行为的发生。
4.对于扣除后的剩余工资部分，如果低于当地月最低工资标准，则用人单位应当按照最低工资标准支付。这是为了保障员工的基本生活权益，避免用人单位因扣除工资而导致员工收入过低。
综上所述，用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循相关法律法规的规定，确保扣除工资的合法性和合理性，同时注重维护员工的合法权益。
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