导读：
哺乳期女职工享有特殊劳动保护权益，公司不得随意调岗或降薪。如需调岗需协商一致，否则女职工有权拒绝。若公司违法降薪，女职工可维权。
一、
哺乳期公司可以调岗吗
在哺乳期内，公司是否可以对女职工进行调岗，这是一个需要谨慎处理的问题。哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益。因此，公司若欲对哺乳期女职工进行调岗，需遵循一定的法律程序和规定。
1.如果公司需要与哺乳期女职工协商调岗，必须确保这一行为符合双方协商一致的原则。公司不能单方面决定对女职工进行调岗，而是应当与女职工进行充分沟通，在双方达成一致的情况下进行调岗。
2.如果公司未能与女职工就调岗事宜协商一致，或者调岗行为违反了女职工的特殊劳动保护权益，女职工有权拒绝调岗。在这种情况下，如果女职工因此解除了劳动合同，公司应当支付相应的补偿。
二、
调岗需双方协商
对于哺乳期女职工来说，调岗是一项需要谨慎对待的事项。
1.根据法律规定，调岗应当遵循双方协商一致的原则，即公司需要与女职工进行充分的沟通和协商，达成一致意见后方可进行调岗。
2.在协商过程中，公司应当尊重女职工的意愿和选择，不能强制要求其接受调岗。
3.女职工也应当理解公司的需求和实际情况，积极与公司进行沟通和协商。
4.如果双方无法就调岗事宜达成一致，公司应当尊重女职工的意愿，不得强行进行调岗。
5.否则，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、
哺乳期降薪条件
对于哺乳期的女职工，公司不可以随意进行降薪。这是因为哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得降低其工资等。
如果公司想要对哺乳期女职工进行降薪，必须满足一定的条件和程序。
1.公司必须与女职工进行充分的协商和沟通，就降薪事宜达成一致意见。这意味着公司不能单方面决定对女职工进行降薪，而是应当尊重女职工的意愿和选择，并在双方协商的基础上做出决定。
2.即使双方就降薪事宜达成了一致意见，公司也必须确保降薪行为符合相关法律法规的规定。例如，降薪幅度不能过大，不能影响女职工的基本生活需求，降薪行为也不能违反女职工的特殊劳动保护权益。
3.如果公司未经女职工同意擅自降薪或者降薪行为违反了相关法律法规的规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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