导读：
未成年工工资被拖欠，应积极维权。可先与用人单位协商，无果则可投诉举报、申请仲裁或诉讼。时效和犯罪构成也是维权关键，了解这些有助于更好地保护自身权益。
一、
拖欠未成年工工资如何维权
未成年工作为劳动者，其合法权益同样受到法律保护，包括获得应得工资的权利。当遭遇工资被拖欠时，未成年工应积极维权，确保自身权益不受侵害。
维权过程中，未成年工首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商无果，则可以选择以下途径进行维权：
1.可以向当地劳动保障行政部门或劳动监察机构投诉举报，要求相关部门介入调查并督促用人单位支付工资。这些机构会依法对用人单位进行检查，对存在拖欠工资等违法行为的用人单位进行处罚。
2.未成年工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，未成年工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
3.如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或调解协议，未成年工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
法定维权途径及时效
未成年工在维权过程中，应了解并掌握法定维权途径及时效。
1.对于向劳动保障行政部门或劳动监察机构投诉举报，通常没有特定的时效限制，但建议尽早行动以确保权益得到及时保障。
2.对于申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.对于诉讼途径，时效则根据具体情况而定。一般情况下，民事诉讼的时效期间为三年。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此未成年工在选择诉讼途径时应充分考虑实际情况。
三、
法律后果与犯罪构成
用人单位拖欠未成年工工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。
2.用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
3.如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（1）根据刑法规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
（2）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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