导读：
员工辞职是否需要提前30天视情况而定。一般情况下需提前30日书面通知，但试用期只需提前3天。如遇非法情形，劳动者可随时离职并维权。
一、
辞职一定要提前30天吗
员工辞职是否需要提前三十天，这并非绝对。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在通常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
这一规定并非一成不变，而是根据具体情况灵活应用。在某些特殊情况下，劳动者可以不受这一规定的限制，随时提出辞职。
2.需要注意的是，提前通知期是给予用人单位一定的时间，以便其能够调整人员安排、完成工作交接等事宜。
因此，在提出辞职时，劳动者应尽量提前与用人单位沟通，以便双方能够就相关事宜达成一致意见。
二、
试用期提前3天辞职
对于试用期的员工来说，辞职的要求则相对宽松一些。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的劳动者只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保护试用期的劳动者，使其能够更灵活地选择适合自己的工作。
2.在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未完全确立，因此双方都有权利在试用期内解除合同。
3.劳动者在提出辞职时，仍应遵守相关规定，提前三日通知用人单位，以便用人单位能够做出相应安排。
三、
非法情形下随时离职
1.在某些非法情形下，劳动者有权随时解除劳动合同并离职。这些情形包括但不限于：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
（2）未及时足额支付劳动报酬。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等。
在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以直接提出辞职并要求用人单位进行赔偿。
2.如果用人单位存在严重违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，劳动者也有权随时解除劳动合同并寻求法律途径维护自己的合法权益。
在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果还有其他劳动权益方面的问题，欢迎继续提问，文庄律师网会为您提供专业的法律建议和帮助。
