导读：
遇到不发工资的情况，劳动者需撰写投诉报告，包含个人身份、未发工资事实及诉求。根据法律，劳动者有权要求按时支付工资，违法者将受罚。劳动者可通过举报、仲裁、诉讼维权。
一、
不发工资的投诉报告怎么写
当遇到用人单位未能按时发放工资的情况时，劳动者首先需要了解如何撰写一份有效的投诉报告。投诉报告应包含以下几个关键要素：
1.清晰明了地阐述个人身份和所在工作单位，以便劳动监察部门能够准确识别投诉主体和涉及单位；
2.详细列举用人单位未按时发放工资的具体事实，包括时间、金额、支付形式等关键信息，并提供相应的证据材料，如工资条、银行流水等；
3.明确提出自己的诉求，即要求用人单位按时支付工资，并保留追究法律责任的权利。
二、
合法要求发放工资
1.根据相关法律法规，劳动者享有合法要求用人单位按时支付工资的权利。用人单位应按照国家规定或劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。
2.工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.对于未能按时发放工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
4.劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、
违法后果与补偿途径
用人单位未能按时支付劳动者工资的行为属于违法行为，将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.对于劳动者而言，除了向劳动监察部门举报外，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
4.劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种重要途径，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
5.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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