导读：
不签合同被辞退劳动者有权获赔。经济补偿金按工作年限和工资基数计算，非法辞退还需支付赔偿金。合法辞退和非法辞退的赔偿标准不同，需了解相关法律规定以维护权益。
一、
不签合同被辞退有赔偿吗
不签合同被辞退的情况下，劳动者通常是有权获得赔偿的。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位与员工未签订书面劳动合同，并在劳动关系终止或解除时，用人单位需依法向员工支付经济补偿金。
对于未签订劳动合同的劳动者被辞退的赔偿问题，还需考虑辞退的原因。
1.如果用人单位的辞退行为违反《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求支付赔偿金。
2.如果用人单位的辞退行为符合法律规定，如劳动者严重违反规章制度或不胜任工作等，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、
合法与非法辞退赔偿
合法与非法辞退的赔偿问题，主要涉及到经济补偿金的计算标准和支付方式。
1.在合法辞退的情况下，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及劳动者的工资基数。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于非法辞退的赔偿问题，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的按紧急补偿的两倍支付。
三、
计算经济补偿金标准
1.在计算经济补偿金时，首先需要确定劳动者的年限计算标准。这通常依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的情况，也有明确的计算方式：
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算基数是确定经济补偿金的重要因素。它通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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