导读：
春节放假期间，无论试用期还是正式员工，都享有工资权益。如遇工资纠纷，律师可提供专业建议、协助调解并代理诉讼。同时，劳动者可通过投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径处理问题。
一、
春节放假十多天有工资吗
春节作为国家法定节假日，无论是试用期员工还是正式员工，在春节期间休息都享有工资权益。
1.根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
2.这意味着，即便春节放假十多天，员工依然有权获得相应的工资报酬。
3.除了春节，其他如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家法定节假日，劳动者在休假期间也享有相应的工资保障。
二、
遇到工资纠纷找律师有什么用？
在遇到工资纠纷时，寻求律师的帮助是非常明智的选择。律师在解决工资纠纷方面具有以下重要作用：
1.提供专业法律建议：律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为当事人提供专业、全面的法律建议，帮助当事人了解自己的权利和义务，制定合适的维权方案。
2.协助调解协商：律师可以与用人单位进行沟通和协商，争取达成和解协议，避免诉讼纠纷的发生。在协商过程中，律师可以运用自己的专业知识和谈判技巧，为当事人争取到更多的权益。
3.代理诉讼：如果调解协商无果，律师可以代理当事人进行诉讼，通过法律途径维护当事人的合法权益。在诉讼过程中，律师可以充分利用法律资源，为当事人争取到公正的裁决结果。
三、
处理工资拖欠办法
面对工资拖欠问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.电话投诉至劳动执法监察大队：
（1）劳动者可以拨打当地劳动执法监察大队的电话，投诉用人单位拖欠工资的行为。
（2）劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.申请支付令：
（1）根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
（2）人民法院在收到申请后，会依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
（1）劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁机构对用人单位的拖欠工资行为进行裁决。
（2）如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。
4.提起民事诉讼：
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决执行用人单位支付拖欠的工资。
工资问题还有哪些疑问？欢迎在评论区留言，我们会尽快回复。文庄律师网，为你提供法律支持和保障，让法律不再是难题。
