导读：
未提前通知辞退，用人单位需支付一个月待通知金及经济补偿金；提前30天通知仍需支付经济补偿；转正后辞退赔偿需根据具体情况判断。了解法律规定，维护双方权益。
一、
未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿
当用人单位在未提前一个月通知员工的情况下进行辞退时，需依照法律规定支付相应的赔偿。
1.用人单位应支付员工一个月的待通知金，作为未能提前通知的补偿。
2.还需按照员工在本单位工作的年限，给予相应的经济补偿金。
3.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4.若用人单位的辞退行为构成违法，则需按照经济标准的双倍来赔偿员工。
二、
提前30天通知的赔偿
用人单位在提前30天通知员工辞退的情况下，仍需支付经济补偿金。
1.这一补偿金的计算标准与未提前通知的情况相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.若员工在本单位的工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位的辞退行为违反法律规定，如未依法进行职业病健康检查、在医疗期内解雇患病员工等，则还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、
转正后的辞退赔偿
对于转正后被公司辞退的员工，其赔偿标准需根据实际情况进行具体分析。
1.若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，则属于过失性辞退，无需支付赔偿。
2.若辞退属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形，用人单位则需提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
3.若用人单位的辞退行为违反法律规定，如未提前通知或未支付经济补偿等，则需按照法律规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
综上所述，无论是否提前通知，用人单位在辞退员工时均需依法支付相应的赔偿。
1.对于员工而言，了解这些法律规定有助于维护自己的合法权益；
2.对于用人单位而言，遵守法律规定则有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
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