导读：
劳动者被辞退后，工资应一次性支付。若未收到工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，最高支付年限为十二年。
一、
辞退后一般会多久发工资
1.劳动者被辞退后，其工资应当在与用人单位解除劳动合同时得到一次性支付。这意味着，一旦双方劳动关系终止，劳动者有权要求用人单位立即支付其应得的全部工资。
2.在实际操作中，劳动者被辞退后，通常会在办理离职手续时与用人单位进行工资结算。用人单位会核对劳动者的出勤记录、工资标准等信息，计算出应支付的工资总额，并在离职手续完成后进行支付。
3.需要注意的是，如果劳动者存在未完成的工作交接或违反公司规定等行为，用人单位有权在支付工资时进行相应扣除。
二、
申请工资的途径
如果劳动者被辞退后未能及时收到应得的工资，可以通过以下两种途径进行申请：
1.劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其反映用人单位拖欠工资的情况，并要求其介入调查处理。
2.劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁机构向用人单位提出支付工资的请求。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在申请工资的过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在申请时提供有力的证明。
三、
经济补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。
1.每满一年工作的劳动者将获得一个月工资的经济补偿。
2.对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，也按一年计算经济补偿。
3.对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。
5.经济补偿的支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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