导读：
劳动法规定劳动者入职即算工资，工资应按月支付且不得无故克扣或拖欠。合法减发工资需遵守规定，保障劳动者权益。本文详解劳动法关于工资支付的规定。
一、
劳动法规定工作几天有工资
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在入职的第一天即开始计算工资。
1.无论劳动者在入职后工作了多少天，都应按照实际工作的天数计算工资。这一规定体现了对劳动者劳动付出的尊重和认可，确保劳动者能够按照其实际提供的劳动获得相应的报酬。
2.《劳动法》还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时、足额地获得应得的工资报酬。
二、
禁止无故克扣拖欠工资
用人单位应当遵守相关法律法规，禁止无故克扣或拖欠劳动者的工资。
1.无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，而无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
2.存在一些特殊情况下的工资扣减或延期支付是合法的。例如：
（1）当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资时。
（2）在生产经营困难、资金周转受到影响且经过工会同意的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资。
这些特殊情况下的工资扣减或延期支付必须遵守相关法律法规的规定，并且不能损害劳动者的合法权益。
三、
合法减发工资的情形
虽然《劳动法》禁止无故克扣或拖欠劳动者的工资，但也存在一些合法减发工资的情形。具体来说，合法减发工资的情形包括但不限于以下几种情况：
1.国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情形；
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资条款；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资规定；
4.企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
5.因劳动者请事假等相应减发工资的情形。
需要注意的是，即使存在合法减发工资的情形，用人单位也必须遵循相关法律法规的规定，确保减发工资的合理性和合法性，并且不能损害劳动者的合法权益。
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