导读：
离职后劳动者与用人单位的劳动争议可申请劳动仲裁，时效为一年。仲裁后不服可诉讼。本文详细解读了劳动仲裁的时效，帮助劳动者维护权益。
一、
离职后可以劳动仲裁吗
1.离职后，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，只要符合相关法律规定，是可以依法申请劳动仲裁的。这些争议包括但不限于：
（1）因解除和终止劳动合同产生的争议；
（2）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（3）因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解并遵守相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
3.劳动者还需要准备相关的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。
二、
劳动仲裁申请的时效
劳动仲裁申请的时效是法律对劳动者提出仲裁请求的时间限制，其目的在于确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.仲裁时效并非绝对不变。在某些情况下，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会发生中断，从中断时起时效期间重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止原因消除后时效期间继续计算。
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