导读：
劳动法规定，劳动者入职即计算工资，单位不得无故克扣。若用人单位违规扣薪，需支付经济补偿金。本文详细解读了劳动法关于工资支付的规定，保障劳动者权益。
一、
劳动法规定上班多少天才有工资
1.《劳动法》规定，劳动者在入职的第一天即开始计算工资。这意味着，无论劳动者在一个月内的实际工作日数是多少，只要他们提供了正常的劳动，就应当获得相应的工资报酬。
即使劳动者在入职后因特殊原因离职，也应按照实际工作的天数来计算应得的工资。单位不能随意以任何理由扣除劳动者的工资。
2.《劳动法》还规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、
不得无故克扣工资
1.在劳动关系中，用人单位应当严格遵守法律法规，不得无故克扣劳动者的工资。根据《劳动法》的相关规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。
2.为了保障劳动者的工资权益，用人单位在扣减劳动者工资时应当有充分的理由和依据。例如，在劳动者违反公司规定、未完成工作任务时，用人单位根据相关规定和合同约定扣减相应的工资。
3.劳动者也有权对用人单位的扣薪行为进行监督和投诉。如果劳动者认为自己的工资被无故克扣，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、
违规扣薪的经济制裁
对于用人单位违规扣薪的行为，劳动法规定了相应的经济制裁措施。
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.劳动者在面临用人单位违规扣薪时，应当积极采取法律手段维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违规行为并支付应得的工资报酬和经济补偿金。
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