导读：
聘用16至18岁的未成年工人并不违法，但需确保合法权益。用人单位应提供安全环境、合理工作时间和劳动保障。未成年工人也需遵守法规，学会维权。
一、
聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗
1.关于聘用16岁未满18周岁的工人是否犯法的问题，首先需要明确的是，聘用16岁至18岁之间的未成年工人并不构成违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于16岁及以上的未成年人，法律并未禁止其参与劳动。
2.需要注意的是，虽然聘用16岁未满18周岁的工人不违法，但用人单位在雇佣过程中必须遵守相关法律法规，确保未成年工人的合法权益得到充分保障。
（1）用人单位应当为未成年工人提供安全、卫生的工作环境，合理安排工作时间和劳动强度，避免对其身心健康造成损害。
（2）用人单位还应当为未成年工人提供相应的劳动保障和福利待遇，确保其劳动权益得到充分保障。
二、
适用法律依据
关于聘用16岁未满18周岁的工人的法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于16岁及以上的未成年人则没有明确的禁止性规定。
2.《中华人民共和国民法典》规定十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
需要注意的是，不同行业、工种对于未成年工人的雇佣可能有特殊的规定和要求。因此，在具体实践中，用人单位应当结合相关法律法规和实际情况，对未成年工人的雇佣进行严格的审查管理。
三、
合法雇佣的除外情形
在探讨合法雇佣16岁未满18周岁工人的问题时，还需要注意一些特殊情况下的合法雇佣除外情形。虽然一般情况下雇佣16岁以上工人属于合法行为，但某些特定情境下可能存在例外。
1.根据国家规定的文艺、体育和特种工艺单位，这些单位在特定情况下可能允许招用未满16周岁的少年、儿童参与相关工作。
2.参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的未满16周岁少年、儿童，也不属于童工范畴。
3.还有一些特殊情况下的合法雇佣除外情形，如农村未考入初中的满13周岁少年从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动等。
需要注意的是，这些合法雇佣的除外情形并不意味着可以随意雇佣未成年人参与劳动。在任何情况下，用人单位都应当严格遵守相关法律法规和行业规定，确保未成年工人的合法权益得到充分保障。
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