导读：
加班调休与加班费问题需分情况处理。工作日加班应支付加班费，不得调休；周末加班可调休或支付加班费；法定节假日加班需支付三倍工资，即使调休也不例外。
一、
加班可以调休不给加班费合法吗
加班是否可以调休而不给加班费，需要根据具体的加班时间和情境来判断。
1.在平常周末加班的情况下，员工通常可以选择以调休来代替加班费，这是符合劳动法规定的。
2.对于平时工作日延长时间的加班，劳动法并未规定可以优先安排调休。
在这种情况下，公司应当支付员工不低于工资150%的加班费，而不能以调休来代替。
具体来说，关于加班调休与加班费的问题，可以细分如下几种情况：
1.在正常工作日延长工作时间进行加班的，公司应当支付不低于工资150%的工资报酬，该加班时间不能通过调休来处理，只能支付相应的工资报酬。
2.对于周末加班的情况，用人单位可以安排调休代替加班费。但如果用人单位无法安排调休，则应当支付不低于工资200%的工资报酬。
3.对于法定节假日加班的，即使后期安排了员工调休，用人单位也应当支付不低于工资300%的工资报酬。
因此，在正常工作日和法定节假日安排加班时，无论是否进行了调休，单位都必须按照规定支付加班费，并且加班费的标准必须按照规定执行。
二、
工作日加班费的算法
工作日加班费的算法主要依据劳动法及相关规定来确定。在正常工作日的延长工作时间内加班，用人单位应当支付员工不低于工资150%的工资报酬。
在计算工作日加班费时，需要注意以下几点：
1.加班费的计算基数应当是员工的正常工资，即不包括津贴、奖金等其他福利性收入；
2.加班费的计算时间应当以实际加班时间为准，包括超过法定工作时间的部分；
3.加班费应当按照规定的比例进行计算，确保员工的合法权益得到保障。
三、
节假日加班费规定
1.根据劳动法及相关规定，节假日加班费的支付标准有明确规定。在法定节假日安排员工加班的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬。
2.需要注意的是，节假日加班费的计算基数同样应当是员工的正常工资，不包括其他福利性收入。加班费的支付应当及时、足额，不得拖欠或克扣。
3.对于用人单位来说，应当尽量避免在节假日安排员工加班。如果确实需要安排加班，应当提前与员工协商，并按照规定支付加班费。
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