导读：
哺乳期女职工享有工资和福利待遇保障，用人单位不得降低其工资待遇。同时，女职工在哺乳期内享有特殊劳动合同保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
一、
哺乳期有工资补贴么
在哺乳期内，女职工享有特定的工资和福利待遇。
1.根据我国相关法律法规的规定，用人单位在女职工哺乳期内不得降低其工资待遇。这意味着，女职工在哺乳期间，其工资应当与正常工作时保持一致，不应受到任何形式的削减。
2.虽然哺乳期并不直接等同于工资补贴，但女职工在享受哺乳假期间，其工资待遇应当按照相关规定执行，确保其基本生活需求得到保障。
3.为了保障哺乳期女职工的基本权益，我国还规定了相关的福利待遇。
(1)对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
(2)哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都应当算作劳动时间，并按照正常出勤支付工资。
这些措施旨在确保女职工在哺乳期内能够有足够的时间照顾婴儿，同时保障其劳动权益不受侵害。
二、
保障哺乳期工资福利
为保障哺乳期女职工的工资福利，我国法律法规明确规定了一系列措施。
1.用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同，劳动合同期满也不能终止合同，必须延续到哺乳期满方可终止。
2.用人单位在安排工作时应当充分考虑女职工的生理特点和哺乳需要，不得安排女职工在哺乳期内从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
3.用人单位也不得安排女职工在哺乳期内延长工作时间和夜班劳动，以确保女职工有足够的休息和照顾婴儿的时间。
4.对于违反相关法律法规规定、侵害女职工哺乳期权益的用人单位，女职工有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
5.女职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、
哺乳期劳动合同规定
根据我国法律法规的规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动合同保护。
1.在女职工哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同或终止劳动关系。即使劳动合同期满，用人单位也不能直接终止合同，而是必须延续到哺乳期满方可终止。
2.需要注意的是，虽然女职工在哺乳期内享有特殊的劳动合同保护，但她们仍然需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。
3.如果女职工在哺乳期内存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的行为，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。
4.用人单位在女职工哺乳期内也应当积极履行相关义务，如提供必要的哺乳设施和时间保障等。
5.用人单位还应当加强对女职工哺乳期权益的宣传和教育，提高女职工对自身权益的认知和保护意识。
哺乳期女职工权益如何保障？如果你还有疑问，欢迎在文庄律师网留言，我们将为你解答更多法律问题。
