导读：
离职后公司拒办失业的，员工可向劳动监察投诉，附离职通知等证据。监察部门将调查并责令公司改正。离职员工应确保自己符合领取失业金的条件，即非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记和求职登记。
一、
离职了公司不给办失业怎么办
离职后，若公司拒绝为离职员工办理失业金手续，离职员工可采取以下措施：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.若公司未履行此义务，离职员工有权向劳动监察部门投诉。投诉时，应详细说明公司拒绝办理失业金的具体情况，并提供相关证据，如离职通知书、劳动合同等。
3.劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正其违法行为。
二、
公司不出具失业证明如何投诉
文庄律师网提醒，当公司拒绝为离职员工出具失业证明时，离职员工可以按照以下步骤进行投诉。
1.收集并整理好相关证据，包括但不限于劳动合同、离职通知书、与公司沟通的记录等。然后，携带这些证据前往当地劳动监察部门进行投诉。
2.在投诉时，应明确说明公司拒绝出具失业证明的事实和理由，以及该行为对自己合法权益的侵害。
3.劳动监察部门将依法受理投诉，并对公司进行调查核实。若查证属实，将责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行行政处罚。
三、
离职后如何合法领取失业金
离职后合法领取失业金需要遵循一定的程序。
1.离职员工应确保自己符合领取失业金的条件，即非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记和求职登记。
2.根据《社会保险法》的相关规定，离职员工应持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3.在办理失业登记后，凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
4.失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算，具体领取标准和期限将根据当地政策和个人缴费情况而定。
