导读：
非法解除劳动合同认定标准包括孕期、产期、哺乳期解雇、职业病或工伤解雇、满15年且不足5年退休解雇等。解除合同可由双方提出，辞退通常只由用人单位提出。
一、
非法解除劳动合同怎么认定
非法解除劳动合同的认定标准主要包括以下几个方面：
1.当女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位单方面解除与员工的劳动合同，这被视为非法解除劳动合同。
2.如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，而用人单位强行解除劳动合同，同样构成非法解除。
3.职工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位解除劳动合同也属于非法行为。
4.用人单位在法律规定的条件未满足时解除与员工的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，均构成非法解除劳动合同。
二、
解除合同与辞退区别
解除合同与辞退在多个方面存在显著区别。
1.运用主体不同。解除劳动合同的方式既可由用人单位提出，也可由劳动者提出，双方还可以协商一致共同运用。而辞退通常只由用人单位单方面提出，劳动者没有这种权力。
2.适用对象不同。解除劳动合同适用于通过劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而辞退则主要适用于违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3.适用原因不同。
（1）解除劳动合同的原因多种多样，既可能是惩戒性的，如职工严重违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同；也可能是非惩戒性的，如劳动合同无法履行且无法协商一致时解除的情况。
（2）相比之下，辞退往往更多基于员工违反劳动纪律或规章制度等惩戒性原因。
三、
劳动合同解除步骤
单位解除劳动合同的步骤主要包括以下六个环节：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书应明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.进行工作交接，用人部门应安排员工按照相关规定办理工作交接手续。
3.结算薪资，在员工办理完工作交接后，财务部门应结算并支付员工的薪资。
4.劳动合同解除，工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。
5.还需出具离职证明，并在解除劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。
6.进行备案，对解除的劳动合同文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，以备后续查证。
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