导读：
收到单位辞退通知书，劳动者应保持冷静，先了解原因和权益保障。如有异议，可提出并寻求法律援助。关注福利待遇落实，保存沟通记录，尽快处理劳动争议。
一、
收到单位辞退通知书怎么办
当收到单位发出的辞退通知书时，劳动者应保持冷静并妥善处理。
1.仔细阅读通知书内容，了解被辞退的原因和相关的权益保障。
2.如果认为辞退理由不充分或存在其他不当之处，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
3.在处理辞退通知书的过程中，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害。例如，关注经济补偿金、失业保险金等福利待遇的落实情况，确保因辞退而产生的相关费用得到妥善解决。
4.劳动者还应注意保存与单位之间的所有沟通记录，以便在必要时作为证据使用。
5.劳动者应尽快处理与单位之间的劳动争议。在劳动争议发生后，劳动者应尽快向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以便尽快解决纠纷并维护自己的权益。
二、
如何保护个人合法权益
在收到单位辞退通知书后，劳动者应关注自身合法权益的保护。
1.劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。例如，劳动者有权要求单位提供解除劳动合同的书面证明，并办理相关手续。
2.劳动者应注意保留与单位之间的所有证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，有助于劳动者在劳动争议中维护自己的权益。
3.劳动者还可以寻求专业法律援助机构的帮助。这些机构可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、
劳动合同通知书送达方式
劳动合同通知书的送达方式对于保障劳动者的权益至关重要。根据相关法律法规的规定，解除劳动合同通知书的送达应遵循一定的程序和方式。
1.单位应采取直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面交给劳动者本人。如果劳动者拒绝签收或无法直接送达，单位应做好书面记录并保留证据。
2.单位还可以选择邮寄送达的方式。通过邮局以特快专递的方式将通知书寄送给劳动者，并保留好邮寄凭证。如果邮件被退回未能送达，单位应妥善保存退回的信件作为未邮寄送达的证据。
3.在获取未邮寄送达的证据后，单位方可采取公告送达的方式。即在单位公告栏或相关媒体上发布解除劳动合同的通知，以确保劳动者能够知悉。
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