导读：
哺乳期工资由用人单位发放，具体标准依据请假时长和规定。女职工享有哺乳时间和休假权益，工资照发，但津贴和奖励费可能受影响。
一、
哺乳期工资由谁发放
1.根据《劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期内的工资发放责任应由用人单位承担。
2.无论是请3个月、6个月还是一年（含法定产假）的哺乳假，工资发放的主体始终是用人单位。
(1)对于3个月或6个月的哺乳假，工资将按照女职工的基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放；
(2)而请一年哺乳假的，工资则照常发放，但职务（岗位）津贴、省直补贴会停发。
在此过程中，女职工的晋级、工资调整以及工龄计算均不会受到影响。
二、
哺乳期休假权益保障
除了工资发放标准外，哺乳期女职工的休假权益也得到了法律的充分保障。
1.女职工在哺乳期内享有每天两次的哺乳时间，这有助于她们更好地照顾和喂养婴儿。同时，哺乳时间及途中往返时间应被从劳动定额中扣除，以确保女职工不会因为哺乳而影响到正常的工作安排。
2.对于确诊为体弱儿的婴儿，女职工还可以适当延长哺乳期，但最长不超过六个月。这一规定体现了对女职工和婴儿健康的双重关怀。
3.患有更年期综合症的女职工在症状较重时，每月可给予公假休息1-2天。这有助于她们缓解身体不适，更好地投入到工作中。
4.对于女教师来说，如果产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这一规定确保了女教师能够充分享受产假和哺乳假的权益，不会因为工作性质的特殊性而受到影响。
5.实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。这一规定为女职工提供了充分的职业保障，确保她们在生育和哺乳期间不会失去工作机会。
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