导读：
公司拖欠工资且不交社保，员工可向相关部门举报投诉、申请调解仲裁或起诉；无故拖欠工资可提出离职并申请支付令；工地拖欠工资可协商、投诉、仲裁或起诉。
一、
公司拖欠工资还不交社保怎么办
面对公司拖欠工资且不交社保的情况，员工应当积极采取行动以维护自身权益。
1.员工可以依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉，要求相关部门对公司进行调查并督促其履行义务。
2.员工也可以依法申请调解组织调解，通过调解的方式解决与公司的纠纷。
3.若调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4.若仲裁结果仍未能满足员工诉求，员工还可以选择向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、
无故拖欠工资应对策略
1.当遭遇公司无故拖欠工资的情况时，员工可以依法提出离职，并要求公司支付相应的赔偿金。
2.员工也可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入调查并维护员工权益。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资属于违法行为，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
4.若公司仍不履行义务，员工还可以申请法院强制执行，通过法律手段确保自身权益得到保障。
三、
工地拖欠工资解决办法
1.在工地工作中，若遇到包工头拖欠民工工资的情况，民工可以首先尝试与包工头进行协商，争取通过友好方式解决纠纷。
2.若协商无果，民工可以直接向劳动执法监察大队投诉，要求相关部门对包工头进行监督检查并督促其支付拖欠的工资。
3.民工也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。
4.若仲裁结果仍未能满足民工诉求，民工还可以选择向法院起诉，通过司法途径追讨拖欠的工资。
总之，无论面对何种形式的拖欠工资和不交社保的情况，员工都应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，员工可以寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益得到充分保障。
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