导读：
不签劳动合同不交社保，劳动者可尝试协商，无果可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。社保是法定权益，用人单位有缴纳义务，劳动者应关注并维权。
一、
不签劳动合同不交社保怎么处理
1.面对不签劳动合同且不交社保的情况，劳动者首先应当尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，并争取达成合理的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以依法采取以下措施：
（1）劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同并缴纳社保。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
（2）劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系且用人单位未履行相关义务。
（3）劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
需要注意的是，劳动者在采取上述措施时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或影响自己的权益。
二、
社保缴纳义务
无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，用人单位都有为劳动者缴纳社保的法定义务。社保是劳动者依法享有的社会保障权益，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。
1.《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。
2.保险制度的建立旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等风险时能够依法获得国家和社会的物质帮助。
3.如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行补缴。
4.劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
5.在实际操作中，劳动者应当关注自己的社保缴纳情况，并定期与用人单位核对社保缴纳记录。
6.一旦发现用人单位存在未缴纳或漏缴社保的情况，劳动者应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
三、
劳动仲裁与投诉
当劳动者面临不签劳动合同且不交社保的困境时，劳动仲裁和投诉是两种有效的维权途径。
1.劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。
（1）劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料，证明双方存在劳动关系且用人单位未履行相关义务。
（3）劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付劳动者应得的工资、赔偿金等。
2.投诉也是一种重要的维权方式。
（1）劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉用人单位的违法行为。这些机构将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
（2）如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门或社会保险经办机构将会责令其进行整改，并可能对其进行罚款等处罚。
需要注意的是，劳动仲裁和投诉都需要劳动者提供充分的证据材料来支持自己的主张。因此，劳动者在维权过程中应当注意收集和保存相关证据，如工资支付凭证、工作记录、沟通记录等。
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