导读：
哺乳期女职工享有工资权益，单位应按规定支付工资。被辞退应获经济赔偿，工资低于标准可投诉并主张权益。了解法律规定，维护合法权益不受侵犯。
一、
哺乳期期间有工资吗
哺乳期期间，女职工确实享有工资的权益。
1.根据我国相关法律法规的规定，女职工在哺乳期内，其所在单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其支付相应的工资报酬。
2.如果女职工在哺乳期内被用人单位辞退，其工资也应当得到妥善处理。
3.根据《工资支付暂行条例》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，如果女职工在哺乳期内被辞退，其工资应当一次性结清，不得拖欠或克扣。
二、
哺乳期被辞退赔偿
1.女职工在哺乳期内被用人单位辞退的，除了应当获得应得的工资报酬外，还有权要求用人单位支付经济赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
3.如果用人单位违反这一规定强行解除劳动合同，女职工可以依法要求用人单位支付经济赔偿金。
三、
工资低于标准救济
1.如果女职工在哺乳期内发现其工资低于当地最低工资标准，她可以向当地劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付所欠工资及赔偿金。
2.根据《劳动法》的相关条款，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期改正，并可以责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
因此，女职工在发现工资低于标准时，应当及时采取行动，向劳动行政部门投诉并主张自己的合法权益。
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