导读：
国企拖欠工资怎么办？首选与用人单位协商，无果可投诉至劳动保障监察机构。工资争议还可通过仲裁、诉讼解决。了解法规，遵循程序，维护自身权益。
一、
国企拖欠工资去哪投诉
1.在国企拖欠工资的情况下，劳动者首先应当尝试与用人单位进行协商。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。这一途径旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。
3.投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便劳动保障监察机构进行调查核实。
二、
国企劳资协商方式
在国企劳资关系中，协商是解决争议的重要途径之一。
1.劳动者和用人单位可以通过劳资协商会议等方式，就工资、工时、福利待遇等问题进行沟通和协商。这种方式有助于增进双方的理解和信任，促进劳动关系的和谐稳定。
2.在协商过程中，双方应秉持平等、公正、诚实信用的原则，充分表达各自的诉求和意见，寻求共识和解决方案。
三、
国企工资争议途径
当国企工资争议无法通过协商解决时，劳动者可以选择以下途径进行解决：
1.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照仲裁程序进行争议解决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
2.通过诉讼途径解决。劳动者可以在劳动仲裁后向法院提起诉讼，或者针对劳务欠款类问题直接向法院提起民事诉讼。
3.在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉求，并遵循法院的程序规定。
《劳动法》第七十九条也明确规定了劳动争议发生后的解决途径:：
1.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者解决工资争议提供了明确的法律指引和保障。
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