导读：
工伤认定中证人不配合时，劳动者仍可携带相关材料到社保部门申请认定。流程包括提交申请、劳动能力鉴定及获取补偿。劳动者应了解并遵循流程，维护自身权益。
一、
工伤证人不配合怎么办
在工伤认定过程中，证人的配合固然有助于认定工作的顺利进行，但即使证人不配合，劳动者仍可通过其他途径进行工伤认定。
1.劳动者受伤后，如果属于在工作时间、因工作原因受伤的情形，即使证人不愿意配合，劳动者仍然可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
2.社保部门会根据提交的材料和实际情况，进行工伤认定。
二、
工伤认定申请流程
工伤认定的申请流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请。
2.公司应当在事故发生的一个月内提出申报，若公司未提出，劳动者或其近亲属可在一年内自行提出认定申请。
3.所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
4.如经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，劳动者应申请劳动能力鉴定。这通常向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，该委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局。
5.根据工伤认定的结果和劳动者的伤残等级，劳动者将获得相应的补偿，包括：
（1）医疗费；
（2）一次性伤残补助金；
（3）一次性就业补助金；
（4）一次性医疗补助金；
（5）停工留薪期工资；
（6）伙食补助费；
（7）护理费等。
三、
工伤待遇及补偿标准
工伤待遇及补偿标准根据劳动者的伤残等级和具体情况确定。
1.一般来说，劳动者可以获得的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。
2.根据工伤认定的结果，劳动者还可能获得停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等其他补偿。
3.如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。
4.在劳动关系确认后，再行申请工伤认定。
综上所述，即使工伤证人不配合，劳动者仍可通过其他途径进行工伤认定并获得相应的待遇和补偿。劳动者应充分了解并遵循工伤认定的申请流程和补偿标准，以维护自身合法权益。
工伤认定中还有哪些常见问题？如果仍有疑问，欢迎在文庄律师网留言咨询，我们会及时为您解答。
