导读：
哺乳期女职工享有基本工资权利，工资发放标准依据实际工作时间和工资水平确定。哺乳假期间薪酬计算有规定，出差时应考虑其哺乳权益。公司应尊重女职工权益，合理安排工作。
一、
哺乳期有没有基本工资
1.哺乳期的工资发放标准主要依据女职工的实际工作时间和工资水平来确定。
2.在哺乳期内，女职工可以享受每天一定的哺乳时间，这段时间应视为正常出勤，单位应支付相应的工资。
3.根据相关法律法规的规定，女职工在哺乳期的工资水平不应低于其原工资的一定比例，以保障其基本生活需求。
二、
哺乳假期薪酬计算
哺乳假期的薪酬计算是保障女职工权益的重要环节。根据相关规定，女职工在哺乳期内可以享受一定期限的哺乳假，而哺乳假的薪酬计算则遵循一定的标准。
1.女职工在哺乳假期间，单位应按照其原工资的百分之八十发放工资。这里的原工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
2.若女职工在六个半月哺乳假期满后，因确有困难需要继续请假哺乳的，单位可根据实际情况酌情延长哺乳假期限，但最长不得超过一年。
3.在此期间，女职工的工资应按其原工资的百分之七十发放。若生活确有困难，单位可适当提高工资发放比例，但最高不得超过原工资的百分之八十。
4.当单位增加工资时，女职工在哺乳假期间的工资也应相应调整。单位应将女职工在哺乳假期间的工资视为正常出勤工资进行对待，确保女职工的薪酬水平不受影响。
三、
哺乳期出差权益保护
在哺乳期的女职工是受劳动法律重点保护的群体，她们在出差方面享有特殊的权益保护。
1.根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的相关规定，任何单位在安排工作时都应充分考虑到妇女的特点，依法保护她们在工作和劳动时的安全和健康。
2.特别是在哺乳期，女职工享有每天一定的哺乳时间，这是她们的基本权利。
3.如果用人单位安排哺乳期内的女职工出差，这可能会直接导致她们与孩子分离，从而无法享受正常的哺乳时间。
4.这种情况与劳动法律的规定是相冲突的，因为出差可能会影响到女职工的哺乳权益。因此，在女职工不同意的情况下，公司不能单方面硬性安排她们出差。
5.由于女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的时间较长，她们的生理特点可能导致无法继续从事原劳动合同中约定的工作岗位。
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