导读：
哺乳期女职工被辞退，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。试用期劳动者被无故解除劳动关系，同样可要求双倍赔偿。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，也可根据法定情形提出辞职。
一、
哺乳期辞退怎么赔偿劳动法
在劳动法律体系中，哺乳期女职工享有特殊的保护权益。
1.如果女职工在哺乳期内被单位辞退，除非存在过失性辞退的情形，否则用人单位的此类行为属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准会按照三倍月平均工资的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
试用期维权途径
试用期是劳动者与用人单位相互了解和适应的阶段，但这并不意味着劳动者的权益可以被忽视或侵犯。
1.如果劳动者在试用期内被公司无故解除劳动关系，这同样属于违反劳动合同法的行为。在此情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.如果劳动者与公司之间存在争议且无法协商解决，劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，也是劳动者向人民法院提起诉讼前的必经程序。
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