导读：
工伤离职后，员工在知晓权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。若因工伤赔偿等争议打算仲裁，应自劳动关系终止之日起一年内提出，时效内保障员工权益。
一、
工伤离职多久可以申请劳动仲裁
工伤离职后，员工在知道或者应当知道其权利因工伤被侵害之日起的一年内，可以申请劳动仲裁。这一时效规定旨在保障员工的合法权益，确保其在受到不法侵害时能够有足够的时间寻求法律救济。
1.如果工伤离职员工因劳动关系存续期间的工伤赔偿等问题发生争议，并打算申请劳动仲裁的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
2.值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、
工伤离职后申请劳动仲裁的条件
文庄律师网提醒，工伤离职后申请劳动仲裁的条件主要包括以下几点，这些条件均来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
1.当事人之间因工伤问题存在劳动争议，包括但不限于工伤认定、工伤赔偿、工伤医疗等；
2.当事人已向用人单位提出过工伤赔偿等要求，但用人单位未予满足或拒绝承认；
3.当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请，且未超过法定的仲裁时效期间；
4.当事人提供的证据能够证明其主张的事实和理由，以及工伤问题的存在和用人单位的责任。
三、
工伤离职劳动仲裁的适用范围
工伤离职劳动仲裁的适用范围广泛，涵盖了因工伤问题产生的各类劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下范围内的劳动争议均可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议，包括工伤员工与用人单位之间关于劳动关系是否存在的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括工伤员工因工伤问题导致劳动合同无法继续履行或解除等情形；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，包括工伤员工因工伤问题被用人单位除名或辞退等情形；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，包括工伤员工因工伤问题导致的工作时间调整、休息休假保障、社会保险待遇等争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工伤员工因工伤问题导致的工资拖欠、医疗费支付、经济补偿等争议。
