导读：
企业停产，员工权益维护方式是需要了解法规，沟通管理层，确保社保缴纳。特殊保护期工资福利不可降，劳动关系解除时，经济补偿必争。法律途径助维权。
一、
企业停产员工权益怎么维护
面对企业停产的情境，员工首要关注的是如何维护自身权益，员工可以采取以下措施来保障自己的合法权益：
1.了解并熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于企业停产时员工权益保护的部分。
2.积极与公司管理层沟通，了解停产的具体原因、时间以及后续安排，确保自己的权益不被忽视。
3.如果公司未依法缴纳社会保险，员工可以向社保经办机构反映，要求公司补缴。
4.对于女职工在孕期、产期、哺乳期期间的特殊保护，公司必须严格遵守，不得违法降低其工资和福利待遇。
5.如果公司因停产而解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司依法支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、
企业停产期间员工社保怎么办
文庄律师网提醒，企业停产期间，员工的社保问题是一个重要关注点。
1.根据法律规定，劳动者和用人单位建立事实劳动关系后，用人单位应依法为其缴纳社会保险。因此，即使企业停产，公司也应当继续为员工缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
2.公司未依法缴纳，员工可以向社保经办机构反映情况，要求公司补缴。
3.员工也可以咨询当地劳动监察部门或社保机构，了解具体的维权途径和流程。
三、
企业停产后员工有哪些补偿
企业停产后，员工可能会面临失业的风险，因此补偿问题也是员工关注的重点之一。
1.根据法律规定，用人单位在合约期内依法解除劳动关系时，应依法支付经济补偿给员工。补偿的具体标准通常依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
2.如果企业停产导致员工无法继续工作，且公司未提前通知员工或未按照法定程序解除劳动关系，员工还可以要求公司支付赔偿金或违约金等。
3.需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能因地区、行业等因素而有所不同，因此员工在维权过程中应咨询专业人士的意见。
