导读：
就业协议书具有法律效力，保障毕业生与用人单位的权益。本文详细阐述了就业协议书的法律效力、作用，以及与劳动合同的区别，帮助毕业生和用人单位更好地了解就业协议的重要性。
一、
就业协议书有什么法律效力
就业协议书在毕业生和用人单位之间具有法律效力。它是双方在就业意向达成后所签署的一份书面协议，旨在明确双方在就业过程中的权利和义务。
1.一旦就业协议书经双方签字盖章，即具有法律约束力，双方应遵守协议中约定的各项条款。
2.在签署就业协议书时，毕业生和用人单位都应仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。
二、
就业协议书的作用
就业协议书在毕业生求职过程中发挥着重要作用。
1.它有助于保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间、内容等。当发现劳动合同与就业协议不一致时，毕业生可依据已签订的就业协议要求用人单位调整劳动合同内容。
2.就业协议书也是用人单位了解毕业生真实情况的重要途径，有助于用人单位从众多求职者中筛选出合适的毕业生。
3.就业协议书还是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续的重要依据。
三、
就业协议与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同在性质、内容、签订时间和法律效力等方面存在显著差异。
1.两者性质不同
（1）就业协议是毕业生在校时由学校参与见证的与用人单位协商签订的协议，主要用于编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣；
（2）劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体或见证方。
2.两者内容不同
（1）就业协议的内容相对简单，主要关注毕业生和用人单位的基本情况；
（2）劳动合同则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，内容更为具体且劳动权利义务更为明确。
3.签订的时间和法律效力不同
（1）就业协议一般签订在前，劳动合同订立在后。
（2）就业协议具有一定的法律效应，但主要作为编制毕业生就业计划和判断违约情况的依据。
（3）劳动合同则具有更强的法律约束力，是保障劳动者权益的重要法律依据。
总之，就业协议书对于毕业生和用人单位都具有重要意义。在签署就业协议书时，双方应充分了解其法律效力及作用，并遵守协议中约定的各项条款。
就业协议与劳动合同还有哪些不同？如有法律困惑，欢迎在文庄律师网上提问，我们将竭诚为您解答。
