导读：
试用期劳动者造成损失是否需赔偿，需具体分析：若因工作失误或不可抗力造成损失则无需赔偿；若故意或重大过失造成损失则需依法赔偿。同时，试用期辞职需按劳动合同约定及法律规定承担责任。
一、
试用期给公司造成损失的需要赔吗
在试用期阶段，劳动者与用人单位之间处于相互考察、适应的过程中。因此，对于劳动者在试用期内是否需要对公司造成的损失承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。
1.如果劳动者在试用期内并没有违反相关的法律法规或者劳动合同中的约定，而是因工作失误或者不可抗力因素导致了损失，那么劳动者一般不需要承担赔偿责任。
2.如果劳动者在试用期内故意或者因重大过失给公司造成了损失，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当依法承担赔偿责任。
3.如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。
综上所述，劳动者在试用期内是否需要对公司造成的损失承担赔偿责任，需要根据具体情况进行判断。
二、
试用期辞职的赔偿条件
在试用期内，劳动者提出辞职是否需要承担赔偿责任，主要取决于劳动合同中的约定以及劳动者的行为是否违反了相关法律规定。
1.用人单位与劳动者在签订劳动合可以约定试用期以及试用期内解除劳动合同的赔偿责任。这种约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
2.如果劳动者在试用期内并未违反法律法规或者劳动合同的规定，而因个人原因提出辞职，通常不需要承担赔偿责任。
3.如果劳动者在试用期内损坏了公司的财物或给用人单位造成了其他经济损失，那么应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
4.需要注意的是，劳动者在试用期内提出辞职时，应当提前三日通知用人单位。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。
因此，劳动者在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任，应综合考虑劳动合同约定、劳动者行为是否违法以及是否遵循了法定通知程序等因素。
三、
试用期解除合同的通知期
试用期解除合同的通知期，是指劳动者或用人单位在试用期内决定解除劳动合同时，需要提前通知对方的时间期限。这一规定旨在保障双方当事人的权益，确保劳动关系的平稳过渡。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
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