导读：
合同期内被公司解约，劳动者可要求赔偿。赔偿金额通常基于前12个月平均工资计算，违法解除还需支付双倍赔偿金。劳动者和单位应依法解除，保障双方权益。
一、
合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿
劳动合同在规定的期限内，如果用人单位未遵循法定程序或没有合法理由单方解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
1.根据劳动法相关规定，赔偿金额通常依据劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。
2.若单位违反劳动法规定，无故解除或终止劳动合同，应支付劳动者相应经济补偿，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算。
4.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5.如果用人单位的解除行为构成违法，劳动者还有权要求支付双倍的赔偿金。
二、
协商一致解除补偿
1.在双方协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算方式同样依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行。
2.如果双方能够就解除条件和补偿金额进行友好协商，不仅可以避免劳动纠纷的发生，还有助于维护和谐的劳动关系。
三、
非法单方解除处罚
1.如果用人单位没有正当合法理由单方解除劳动合同，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。除了按照法定标准支付劳动者经济补偿或赔偿金外，用人单位还可能面临行政处罚和社会声誉的损失。
2.如果劳动者的合法权益受到侵害，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
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