导读：
社保补缴劳动仲裁需提交《社会保险人员补缴申报表》、劳动合同、工资表及会计凭证等材料。补缴费用涉及缴费基数、比例、滞纳金及利息。逾期未补缴将面临法律责任。
一、
社保补缴劳动仲裁需要提交什么材料
在劳动仲裁过程中，当涉及到社保补缴的争议时，单位作为被申请人通常需要提交一系列相关材料以证明其补缴社保的合规性。具体需要提交的材料包括：
1.必须填报《社会保险人员补缴申报表》，并确保该表格一式两份且加盖单位公章。这份申报表是社保补缴申请的基础文件，用于向社保机构申报补缴的具体事项。
2.需要提供补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件。劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，也是社保补缴的必备材料之一。
3.还需要提供补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件。工资表是反映员工实际收入情况的重要文件，也是计算社保缴费基数的关键依据。
4.还需要提供补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。这些会计凭证是记录单位财务收支的原始资料，可以进一步证明单位已经按照相关规定为员工缴纳了社会保险费用。
二、
计算补缴费用方法
补缴社保费用的计算方法相对复杂，涉及多个因素。一般来说，需要补缴的费用等于缴费基数乘以缴费比例，再加上滞纳金和利息。
1.缴费基数是指员工在补缴期间的工资总额或者其他规定的收入基数。单位需要按照规定的比例，如养老保险的单位缴费比例为20%，医疗保险的单位缴费比例为10%等，计算应缴纳的社保费用。
2.滞纳金是因未按时缴纳社会保险费用而产生的额外费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，滞纳金按照欠缴之日起每日加收万分之五的比例计算。
3.利息是指因延迟缴纳社会保险费用而产生的利息费用。具体的利率和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，单位需要按照当地社保机构的规定进行计算。
三、
逾期未补缴的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列的法律后果。
1.社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费。这意味着单位必须在规定的期限内完成补缴手续，否则将面临进一步的法律责任。
2.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施。例如，向银行和其他金融机构查询其存款账户，申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
3.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
因此，单位应当严格遵守社会保险法的相关规定，按时足额缴纳社会保险费用，避免产生不必要的法律风险和损失。
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