导读：
员工请病假是合法权益，无需公司批准，但需提交病假单等证明文件。未履行请假手续可能面临处罚，但公司不得侵犯员工合法权益。了解病假权益与法律规定，维护自身权益。
一、
请病假需要公司批准吗
员工请病假并不需要公司的批准。病假是人体在患病后自然需要停止工作、休息治疗的时间，员工在确实患病的情况下享有休病假的权利。
1.病假的判定必须基于专业医疗人员的意见，即医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。
2.尽管在实践中，公司为了管理需要，通常会要求员工履行一定的请假手续，如提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但这些手续只是员工向公司履行告知义务的证明文件，而非需要公司批准的事项。
3.公司只是对这些材料进行形式审核，而不是实质性的批准过程。
二、
未履行请假手续怎办
1.若员工未履行公司的请假手续，公司应视具体情况而定。
（1）公司作为用人单位，有权对员工进行管理，包括规定一系列的请假手续。
（2）如果员工未履行请假手续中的某些程序规定，如延迟提交病假单或未事先填写病假申请单等，由于员工的身体健康权更为重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利。
（3）如果员工未履行的是请假手续中的实体规定，如不提交病假单，则这些材料是认定病假的依据，公司有权不认可该病假。
2.对于未履行请假手续的情况，虽然公司不能否认病假，但可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成违纪，并给予相应的处罚。
严重情况下，甚至可以解除劳动合同。然而，这样的处罚必须在合法合理的限度内进行，且公司应确保不侵犯员工的合法权益。
三、
病假权益与法律规定
病假、婚假等是法律赋予劳动者的合法权利，劳动者在向用人单位请病假时，无需经过单位的批准。
1.如果单位以内部规章为理由不予批准病假，则其行为是违法的。
2.劳动者在面临此类情况时，可以依法追究用人单位的法律责任。
3.劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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