导读：
解雇员工时，用人单位应出具离职证明并结清工资。违规解雇需承担赔偿责任。本文详细解读解雇时的法律义务，帮助劳动者维护权益。
一、
解雇还开离职证明吗
在解雇员工时，用人单位应当出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的有效证明，有助于劳动者顺利进入新的工作环境，并保障其合法权益。
2.在办理离职手续时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，以确保自己的权益得到保障。
3.离职证明的开具应当遵循相关法律法规的规定，确保证明的真实性和有效性。同时，用人单位也应当妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，以备日后查验。
二、
解雇时需结清工资
在解雇员工时，用人单位应当结清劳动者的工资。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.用人单位在解雇员工时，应当确保工资支付到位，不得随意扣减或拖欠。如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
3.用人单位还应当注意遵守其他相关法律法规的规定，如按时缴纳社会保险费、支付加班费等，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。
三、
解雇违规有赔偿责任
如果用人单位在解雇员工时存在违规行为，可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；
有以上情形的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位在解雇员工时应当遵循相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合规性。如果用人单位存在违规行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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