导读：
试用期辞退员工，公司无需提前通知但须证明不符合录用条件。劳动者如需辞职，应提前三日通知。解除劳动合同证明需包含关键信息并加盖公章。
一、
公司试用期辞退员工提前多久
1.在试用期内，公司如需辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，无需提前通知，但必须提供有效的证明来证实员工在试用期间不符合录用条件。
2.如果公司无法提供充分的证据来证明这一点，则不能单方面解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同所带来的法律责任。
值得注意的是，虽然劳动法没有明确规定试用期解除劳动合同需提前几天通知员工，但员工在试用期内如需辞职，则应当提前三日通知用人单位。
二、
解除劳动合同证明要求
在解除劳动合同的过程中，公司需出具解除劳动合同的证明。
1.证明应当包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间、解除原因等信息。
2.证明还需加盖公司公章，以确保其真实性和合法性。
对于劳动者而言，在收到解除劳动合同证明后，应当仔细核对证明中的信息是否准确无误，并妥善保管好该证明。这将有助于劳动者在日后求职或申请相关福利时提供有效的证明文件。
三、
劳动者解除合同条件
劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，且无需承担任何违约责任。具体来说，劳动者在试用期内可以依据以下情况解除劳动合同：
1.劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需用人单位同意或批准。
2.如果用人单位存在违反劳动合同约定的行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依法解除劳动合同。
3.如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益，劳动者也有权解除劳动合同。
总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，合法合规地行使自己的权利。
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