导读：
员工离职时，工资应一次性付清，且须以法定货币支付。试用期辞职也需支付工资，按实际工作天数折算。工资计算需准确公正，遵守法规，保障劳动者权益。
一、
员工离职工资结算规定有哪些
根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定：
1.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在离职时，其工资应当得到及时结算，并一次性付清。
2.在工资支付的过程中，应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定确保了员工的工资支付方式的合法性和公正性。
3.用人单位应将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
4.用人单位可委托银行代发工资，这不仅提高了工资发放的效率和准确性，也方便了员工及时收到工资。
5.在支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这样做有利于保障劳动者的权益，同时也方便用人单位进行财务管理和审计。
二、
试用期工资发放要求
试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但即使处于试用期，劳动者也是为用人单位提供了实际劳动的。因此，公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
1.根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2.在试用期内，虽然劳动者尚未转正，但与用人单位之间已经建立了劳动关系。这意味着劳动者在试用期内所从事的工作、所付出的努力都是具有价值的，因此应当获得相应的劳动报酬。
不能因为劳动者不符合录用条件或者因为自身原因申请辞职，就拒绝支付其应得的工资。
3.为了保障劳动者的权益，用人单位应当严格按照劳动法的规定，根据劳动者的实际工作天数和约定的工资标准，及时足额地支付劳动者的试用期工资。
4.如果用人单位未按照约定支付劳动者的试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、
计算辞职员工工资方法
计算辞职员工的工资时，主要依据员工的实际工作天数和约定的工资标准。
1.需要确定员工的月工资收入，然后按照月计薪天数进行折算，得出每日的工资标准。
2.根据员工实际工作的天数，计算出应得的工资总额。
在计算过程中，需要注意以下几点：
1.要确保工资计算的准确性和公正性，避免出现计算错误或漏算的情况；
2.要尊重员工的劳动成果，按照实际工作情况支付工资；
3.要遵守相关法律法规的规定，确保工资支付符合法律要求。
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