导读：
怎么签订劳务合同是无效的情形？劳务合同无效的原因包括主体不合法、违反法律强制性规定等。本文将详细分析劳务合同无效的特征、法律依据，并探讨如何避免签订无效合同。
一、
怎么签订劳务合同无效
劳务合同的无效主要源于合同签订过程中存在的违法行为或不当行为。
1.若劳务合同的签订主体不存在或存在违法行为，如未取得合法经营资格的个人或组织，或违反相关法律规定的主体资格要求，则可能导致劳务合同无效。
2.若劳务合同的主要条款违反法律法规的规定，如约定的劳务内容、报酬支付方式等不符合法律要求，同样会导致合同无效。
3.合同的签订过程中如果存在欺诈、胁迫等不正当手段，或双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益，亦或合同目的违法等情形，均可能构成合同无效的原因。
二、
劳务合同无效的特征
劳务合同无效的特征主要体现在以下几个方面：
1.合同主体不合法或不存在，即合同双方或一方未具备签订合同的法定资格或条件。
2.合同的主要条款违反法律法规的强制性规定，如工作内容、工资待遇、工作时间等不符合法律规定。
3.无效合同往往缺乏法律效力，不能产生预期的法律后果，如双方约定的权利义务无法实现。
4.无效合同可能给合同双方或相关方带来损失，需要承担相应的法律责任。
三、
劳务合同无效的法律依据
劳务合同无效的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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