导读：
公司不支付加班费属违法！根据劳动法，加班费是劳动者的合理补偿，有权向劳动监察投诉。本文将解读加班费计算方法与法定休假费率，帮助劳动者维护自身权益。
一、
加班如果不给加班费违法吗
根据劳动法规定，公司组织员工加班应当支付加班费，否则属于违法行为。
1.加班费是劳动者在超出正常工作时间外继续劳动所应得的劳动报酬，它是对劳动者额外付出劳动的一种合理补偿。
2.公司若安排员工加班却不给加班费，不仅违反了劳动法，也侵害了劳动者的合法权益。
3.劳动者在面临这种情况时，有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的加班费。
4.公司应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。
5.公司也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的计算标准和支付方式等，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
计算加班工资方法
计算加班工资的方法主要依据劳动者加班的具体时间和加班费的计算标准。
1.在法定工作时间以外延长工作时间的，加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来计算。
2.在休息日工作而又不能安排补休的，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来计算。
3.在法定休假节日工作的，加班费应按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来计算。
4.这些计算标准只是基本的指导原则，具体的加班费数额还应根据劳动者的实际工资水平、加班时长等因素进行综合考虑。
5.公司也应确保加班费的计算方式公开透明，避免出现计算错误或不合理的情况。
6.劳动者在领取加班费时，也应仔细核对加班费的计算方式和数额，确保自己的权益得到保障。
7.如果发现公司存在少发、漏发加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、
法定休假加班费率
根据劳动法规定，法定休假节日加班的费率是最高的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来计算。
1.因为在法定休假日，劳动者享有特殊的休息权益，这些节日对于劳动者来说具有特殊的意义和价值。
2.用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应支付更高的加班费以补偿劳动者的付出。
3.法定休假节日加班费的计算也体现了对劳动者休息权的尊重和保护。劳动者在法定休假日应当得到充分的休息和放松，以维持身心健康和保持良好的工作状态。
4.用人单位在特殊情况下需要安排劳动者加班时，也应通过支付高额加班费来体现对劳动者劳动价值的认可和尊重。
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