导读：
劳动者离职后一年内可向单位索要加班费，需提供加班证据。加班费与调休关系复杂，不同情况支付标准不同。法定节假日加班应支付三倍工资，调休不能替代加班费。
一、
离职后如何向单位索要加班费
劳动者在离职后，如果认为自己应得但未获得加班费，可以在一年之内向用人单位提出索要加班费的要求。
1.在此过程中，劳动者需要提供确凿的加班证据，以证明自己在工作时间内确实进行了加班活动。
2.一旦证据确凿，劳动者便有权申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付加班费。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定。
4.根据该法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应当按照不同的情况支付相应的工资报酬。
（1）延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日工作的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，可以依据上述法律规定，要求用人单位支付应得的加班费。
二、
加班费与调休的关系
在探讨加班费与调休的关系时，我们需要明确一点：调休和支付加班费是两种不同的补偿方式，其适用情形和条件也有所不同。
1.对于正常工作日延长工作时间进行加班的情况，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，而不能通过调休来替代。
2.对于安排周末加班的情况，用人单位可以安排调休来代替支付加班费。
（1）因为周末通常是员工的休息时间，如果用人单位需要员工在周末加班，可以通过安排调休来补偿员工的休息时间。
（2）但如果用人单位无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.对于法定节假日加班的情况，无论用人单位是否安排调休，都应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.因为法定节假日是国家规定的全民共同休息的日期，如果用人单位需要员工在法定节假日加班，则必须按照法定标准支付加班费，以体现对劳动者劳动价值的尊重。
三、
法定节假日加班待遇
在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条所规定的。
1.即使用人单位在法定节假日后安排了调休，也不能因此免除支付加班费的义务。因为法定节假日的加班待遇是法定的，调休只是对工作时间的调整，不能替代法定加班费的支付。
2.劳动者在法定节假日加班时，应当注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在日后维权时能够提供充分的证据支持。
3.劳动者也有权向用人单位提出加班费支付的要求，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总之，法定节假日加班待遇是劳动者应当享有的法定权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
你是否遭遇过加班不给加班费的情况？如果还有其他法律难题，随时来文庄律师网咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
