导读：
工伤期间被辞退，劳动者有权主张双倍经济补偿。同时，工伤医疗待遇是劳动者的重要权益，包括医疗费用报销等。了解这些权益，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
一、
工伤期间被辞退怎么办
在工伤期间被辞退的情况下，劳动者可以积极维护自己的合法权益。
1.劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张双倍经济补偿。这是因为，根据法律规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
2.劳动者还可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。一旦认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
在主张权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在必要时进行维权。
二、
计算经济补偿标准
经济补偿金的具体计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
1.经济补偿金按照员工在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算。
3.工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
在计算经济补偿金时，需要注意的是，员工应得工资的计算依据是解除劳动合同前12个月的平均工资。
三、
工伤医疗待遇介绍
工伤医疗待遇是劳动者在工伤治疗期间享受的重要权益之一。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在规定的医疗机构接受治疗期间，可以享受一系列的工伤医疗待遇。
1.工伤职工在治疗过程中所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合相关规定的标准后，将从工伤保险基金中支付。这确保了工伤职工能够得到及时、有效的治疗，减轻了其经济负担。
2.对于需要住院治疗的工伤职工，其所在单位应按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。这一措施旨在保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。
3.如果工伤职工需要转往统筹地区以外的医疗机构进行治疗，其所在单位应负责报销相关的交通、食宿费用。这确保了工伤职工能够得到更好的医疗资源和服务。
需要注意的是，工伤职工在治疗期间应严格遵守医疗机构的诊疗规定和医生的建议，积极配合治疗。同时，用人单位也应积极履行其法定义务，为工伤职工提供必要的支持和帮助。
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