导读：
公司劝退员工不结清工资，员工可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》。
一、
公司劝退员工不结清工资怎么办
1.面对公司劝退员工却不结清工资的情况，员工首先应当采取积极的行动来维护自己的合法权益，员工可以直接与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定结清工资。
2.如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。此外，员工还可以选择申请劳动争议仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
3.《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动者与用人单位发生劳动争议时的解决途径，包括协商、调解和仲裁等。
4.《工资支付暂行规定》也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资的法律责任。
因此，员工在遭遇公司不结清工资的情况时，可以依据这些法律法规来维护自己的权益。
二、
劝退后如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，如果员工在被公司劝退后未能通过协商或投诉等方式解决工资问题，那么申请劳动仲裁将是一个有效的法律途径。
1.员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照规定缴纳仲裁费用。
2.在仲裁过程中，员工需要充分陈述自己的事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、
企业开除员工的法定条件
企业开除员工必须遵守法定的条件和程序。根据相关法律法规的规定，企业可以开除员工的情形主要包括以下几种：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.员工被依法追究刑事责任等。
